早晨七点半，谷小飞站在老厂区门口，穿着一件崭新的工装夹克，胸口绣着“谷氏制造”四个字。他身后，老周带着十几个工人列队站成两排，每人手里举着一个牌子，上面写着“欢迎评标委员会”。

陆铭先到了，看到这阵仗，嘴角抽搐：“谷小飞，你这是搞阅兵？”

谷小飞白了陆铭一眼：“这叫仪式感！，唐月说了，要给专家们留下好印象。”

陆铭：“唐总说的是‘专业、整洁、有序’，不是‘举牌欢迎’。”

谷小飞：“那我让他们撤了？”

“来不及了。”陆铭看到远处驶来的考斯特中巴车，叹了口气，“就这样吧。”

中巴车停下，七位专家陆续下车。刘局走在最前面，看到两排举牌的工人，愣了一下，然后笑了：“谷总，你们这是……挺有创意的。”

谷小飞正姿：“刘局，这是我们对专家的尊重。”

郑工走在队伍中间，五十多岁，头发花白，戴着一副金丝眼镜，表情严肃。他扫了一眼举牌的工人，没有说话。

苏云和唐月从另一辆车下来，快步迎上去。苏云穿了一件深蓝色的西装外套，唐月则是一身浅灰色的工装，她特意换的，为了和工厂环境协调。

“各位专家，欢迎来到谷氏制造。”苏云微笑着引导，“今天上午，我们将向大家展示联合体的硬件制造能力，尤其是——在外部供应链受阻的情况下，如何实现自主可控。”

考察的第一站是老厂区的精密加工车间。

谷小飞亲自带队，走进那间保留了二十年前老机床的厂房。机器轰鸣，空气中弥漫着机油味。老周站在一台正在运转的机床旁，手里拿着一块刚加工好的零件。

郑工走近，仔细端详那块零件，又看了看机床：“这是哪一年的设备？”

谷小飞老实回答：“1998年，我爷爷那辈买的。”

郑工皱眉：“用二十多年的老机床加工智能网关的核心部件，精度能保证吗？”

谷小飞看向老周。老周不慌不忙，拿起零件和一张图纸，放在测量台上。他用游标卡尺量了几个尺寸，然后展示给郑工：“公差都在0.02毫米以内，符合设计要求。”

郑工看了一眼测量结果，没有说话。

刘局感兴趣地问：“老周，你在这干了多少年？”

老周擦了擦手：“四十三年。从学徒干到师傅，带过三十多个徒弟。”

“那这批年轻人是你的徒弟？”

“有的是，有的不是。”老周指了指旁边几个年轻工人，“这个小王，跟了我八年；那个小李，刚来两年。但他们都肯学，我也不藏私。”

唐月接过话：“各位专家，谷氏的老厂区改造，是联合体‘人文温度’的重要体现。传统制造业的转型，不是把老工人淘汰掉，而是让他们在新技术中找到新位置。老周现在不仅是生产骨干，还是穹顶的技术顾问——他的实操经验，帮我们解决了很多算法落地的实际问题。”

郑工看向唐月：“唐总，你们用老设备、老工人，成本比自动化产线高多少？”

唐月坦然回答：“目前高15%。但随着产能爬坡和工艺优化，预计半年内可以降到5%以内。而且，自主可控带来的供应链安全价值，远高于这15%的成本。”

郑工没有再追问。

谷小飞悄悄对陆铭说：“这老头挺难缠。”

陆铭低声回：“他是赛博瑞的人，当然难缠。”

谷小飞瞪大眼睛：“你怎么不早说？”

“早说了你会紧张。现在你已经表现得很好了，继续保持。”